Paritarias de Comercio: cómo quedan los salarios en enero de 2026 tras el último acuerdo
El entendimiento alcanzado en diciembre entre el gremio y las cámaras empresarias estableció sumas fijas no remunerativas y un ajuste limitado del básico, como medida transitoria para contener la pérdida del poder adquisitivo mientras la negociación sigue abierta.
Los empleados de comercio iniciarán enero de 2026 con una mejora parcial en sus ingresos, a partir del acuerdo paritario firmado en diciembre entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento permitió evitar una mayor licuación salarial en un contexto de inflación persistente, aunque postergó una recomposición estructural del salario básico.
El cierre de 2025 dejó un escenario complejo para el sector mercantil. El acuerdo semestral firmado a mitad de año quedó rápidamente desactualizado frente al avance de los precios durante el segundo semestre, lo que obligó a las partes a buscar una salida intermedia. En ese marco, la negociación de diciembre se orientó a reforzar el ingreso de bolsillo durante el verano y a ganar margen para una revisión más profunda de las escalas salariales en los primeros meses de 2026.
Con los haberes correspondientes a diciembre de 2025, que se cobran en enero, los trabajadores percibirán un incremento del 1% sobre el salario de ese mes, correspondiente al último tramo del acuerdo anterior. A esto se suman dos sumas fijas no remunerativas: una de 40.000 pesos, ya vigente, y otra de 60.000 pesos acordada como refuerzo para el primer trimestre de 2026. Además, los empleados de grandes cadenas de supermercados recibirán un bono extraordinario y por única vez de 170.000 pesos en concepto de cierre de año.
Este esquema permite una mejora relevante del ingreso mensual sin modificar de manera inmediata el salario básico. Con la incorporación de las sumas fijas, los ingresos brutos aproximados de enero de 2026 se ubican en torno a 1,15 millones de pesos para las categorías iniciales de maestranza y superan los 1,21 millones en las categorías más altas de administrativos, auxiliares especializados y vendedores. En el caso de cajeros y auxiliares, los montos también se concentran en un rango cercano a 1,17–1,20 millones de pesos, dependiendo de la categoría. Estos valores no incluyen adicionales como antigüedad, presentismo u horas extras.
El acuerdo establece que durante enero, febrero y marzo de 2026 las dos sumas fijas se abonarán como no remunerativas, por lo que no generan aportes jubilatorios ni impactan en el aguinaldo. Recién a partir de abril, esos montos se incorporarán al salario básico, modificando formalmente las escalas y teniendo efecto pleno sobre los adicionales.
Asimismo, el entendimiento contempla una cláusula de revisión en marzo de 2026, cuando el sindicato y las cámaras volverán a sentarse a negociar en función de la inflación acumulada y de la evolución de la actividad. Desde la representación gremial reconocen que la fórmula adoptada no recompone el atraso salarial acumulado durante 2025, pero subrayan que permite sostener el ingreso en el corto plazo y evitar una caída más pronunciada del poder adquisitivo, en el marco de una paritaria que continúa abierta.