El CEO de Nvidia redujo 27% su paquete salarial por menores compensaciones en acciones
Jensen Huang percibió US$36,3 millones durante el último ejercicio fiscal en medio de una desaceleración en la suba bursátil de Nvidia.
El paquete de compensación total de Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, registró una caída del 27% durante el ejercicio fiscal 2026 debido principalmente a una reducción en las adjudicaciones de acciones, el principal componente de su remuneración anual.
Según documentación regulatoria presentada por la compañía, Huang percibió un total de US$36,3 millones en el ejercicio finalizado el 25 de enero, por debajo de los US$49,9 millones registrados durante el período anterior.
De acuerdo con Bloomberg Línea, la mayor reducción se produjo en los premios en acciones otorgados al ejecutivo, que descendieron un 36% y pasaron de US$38,8 millones a US$24,8 millones.
El ajuste ocurre en un contexto donde Nvidia continúa siendo una de las compañías más valiosas del mundo, aunque el ritmo de crecimiento de sus acciones comenzó a moderarse luego de las fuertes subas registradas en los últimos años impulsadas por el auge de la inteligencia artificial.
Las acciones de Nvidia habían triplicado su valor durante 2023 y más que duplicado su cotización en 2024, convirtiendo a la empresa en uno de los grandes símbolos del boom tecnológico global asociado a chips, centros de datos e inteligencia artificial.
Sin embargo, durante el último año el avance bursátil comenzó a desacelerarse y la acción registró una suba cercana al 39%, un crecimiento todavía elevado aunque considerablemente menor frente a las expansiones extraordinarias previas.
En lo que va de 2026, los papeles de Nvidia acumulan una mejora cercana al 18%, ubicándose entre los ritmos de crecimiento más moderados dentro de las principales empresas globales de semiconductores.
A pesar de la reducción en las compensaciones accionarias, el salario base de Huang prácticamente no registró cambios y se mantuvo en torno a US$1,5 millones anuales.
Por su parte, la remuneración correspondiente al plan de incentivos sin acciones permaneció estable en US$6 millones durante el ejercicio fiscal 2026.
La evolución del paquete salarial de Huang refleja además cómo buena parte de las remuneraciones de altos ejecutivos tecnológicos en Estados Unidos se encuentra directamente vinculada al desempeño bursátil y a las políticas de compensación accionaria de las compañías.
En el caso de Nvidia, las adjudicaciones de acciones constituyen históricamente el principal componente salarial de su CEO y están estrechamente asociadas a la valorización de mercado de la empresa.
La compañía continúa ocupando un lugar central dentro del ecosistema tecnológico global gracias a su liderazgo en el desarrollo de procesadores gráficos y chips especializados para inteligencia artificial, una industria que sigue atrayendo inversiones multimillonarias y redefiniendo la competencia tecnológica internacional.
Durante los últimos meses, Nvidia también se mantuvo en el centro de las tensiones geopolíticas entre Estados Unidos y China debido a las restricciones comerciales y tecnológicas impulsadas por Washington sobre exportaciones de chips avanzados.
En ese contexto, Jensen Huang tuvo una fuerte exposición pública vinculada a debates sobre regulación tecnológica, inteligencia artificial y comercio internacional, además de participar recientemente en actividades relacionadas con la agenda económica impulsada por el presidente Donald Trump.
Pese a la moderación reciente en el comportamiento bursátil de Nvidia, los analistas continúan considerando a la compañía como uno de los principales actores globales dentro de la industria tecnológica y de inteligencia artificial.